+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как продлить срочный трудовой договор с директором

Решением собрания продлили полномочия директора сроком на 5 лет. В этом случае договор пролонгируется? Но можно составить доп. Если Решение учредителя - "продлить" обязанности Если решение уредителя "возложить обязанности Увольнение со всеми компенсациями и прием по-новой

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продление трудового договора директора

Как правильно продлить трудовые отношения с генеральным директором Как правильно продлить трудовые отношения с генеральным директором Ведомство отмечает, что в подобной ситуации заключенный с директором срочный трудовой договор необходимо расторгнуть в связи с истечением окончанием срока его действия.

Продлевать этот трудовой договор нельзя, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить с директором новый трудовой договор на определенный срок. Кроме того, по требованию статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют только случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если стороны договорились о заключении срочного трудового договора, они должны прямо прописать срок действия договора в его тексте. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. В частности, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных работ, для выполнения сезонных работ, а также с лицами, направляемыми на работу за границу.

Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

Продление трудового договора с генеральным директором

Глобальные изменения по УСН с 1 января года Все изменения за пять минут Назначение руководителя на новый срок также оформляется решением общего собрания участников организации. Соответственно, поскольку трудовой договор с директором расторгнут в связи с его истечением, в его трудовой книжке в качестве основания увольнения нужно указать пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса, после чего необходимо внести соответствующую запись о приеме на работу. Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Тема: Кадровый документооборот Действуют ли полномочия генерального директора, если истек срок трудового договора. Учредители не продлили срок и не назначили нового руководителя. Можно ли изменить срок трудового договора.

Как правильно продлить трудовые отношения с генеральным директором Как правильно продлить трудовые отношения с генеральным директором Ведомство отмечает, что в подобной ситуации заключенный с директором срочный трудовой договор необходимо расторгнуть в связи с истечением окончанием срока его действия. Продлевать этот трудовой договор нельзя, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить с директором новый трудовой договор на определенный срок. Кроме того, по требованию статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Пролонгируется ли трудовой договор при продлении полномочий директора?

Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу? Нужно ли уведомлять контролирующие органы? Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно. Обоснование следующее. Руководитель организации генеральный директор избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе. В обществе, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника.

Продление полномочий генерального директора

Коллеги, спасибо за ответы Вопрос получился из серии сама спросила, сама ответила. Хотелось обменяться опытом, потому что в законе написано одно, но процедура как обычно четко не прописана и судебная практика показывает, что может быть по-другому. Все равно получилось два варианта решения вопроса: расторгнуть договор и заключить новый как я и писала или признать срочный договор бессрочным и оформить соответствующий допник. На основании протокола собрания учредителей этот же директор назначен на следующий срок 3 года.

.

.

Как правильно продлить трудовые отношения с генеральным директором

.

.

О продлении срочного трудового договора с директором

.

Продление срочного трудового договора в этом случае не предусмотрено С директором можно заключить трудовой договор на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверьян

    Меня по этому закону 115 фз сбербанк вынудил закрыть счет и в других банках теперь не открывают подал заявление в суд но это на долго пока не знаю что делать у нас кстати много людей с такой проблемой банк не чего не объясняет просто блокирует карты и счет ип занимался я грузоперевозками теперь все машины стоят в ряд все документы представил но банку все равно моя деятельность показалась подозрительной а началось короче одним словом помощь малому и среднему бизнесу у путина полным ходом.